۲-۲-۹) مفهوم پاداش اجتماعی…………………………………………………………………… ۲۰
۲-۳) اعتیاد به کار ……………………………………………………………………………………… ۲۱
۲-۳-۱) مفهوم اعتیاد به کار……………………………………………………………………… ۲۱
۲-۳-۲) تعاریف اعتیاد به کار…………………………………………………………………… ۲۴
۲-۳-۳) خودشیفتگی ………………………………………………………………………………. ۲۸
۲-۳-۴) انواع اعتیاد به کار…………………………………………………………………………. ۲۹
۲-۳-۵) پیامدهای اعتیاد به کار……………………………………………………………………. ۳۰
۲-۳-۶) پرکاری در برابر اعتیاد به کار…………………………………………………………… ۳۱
۲-۳-۷) نشانه های افراد معتاد به کار……………………………………………………………. ۳۱
۲-۳-۸) راه کارهای درمانی……………………………………………………………………… ۳۲
۲-۳-۹) اعتیاد به کار وکیفیت زندگی …………………………………………………………… ۳۳
۲-۴) تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………. ۳۴
۲-۴-۱) مفهوم تعهد سازمانی……………………………………………………………………… ۳۴
۲-۴-۲) سه نگرش عمده تعهد سازمانی………………………………………………………… ۳۵
۲-۴-۳) دیدگاه های نظری تعهد سازمانی……………………………………………………… ۳۵
۲-۴-۴) دیدگاه های نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی…………………………………… ۳۷
۲-۵) فرسودگی شغلی…………………………………………………………………………………… ۳۷
۲-۵-۱) مفهوم فرسودگی شغلی………………………………………………………………… ۳۷
۲-۵-۲) رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی……………………………………. ۳۸
۲-۵-۳) عوامل پیش سندرم فرسودگی شغلی…………………………………………………. ۴۲
۲-۵-۴) علایم هشدار دهنده فرسودگی شغلی………………………………………………… ۴۵
۲-۵-۵) عوامل موثر در فرسودگی شغلی………………………………………………………. ۴۷
۲-۵-۶) ویژگی های افراد مستعد فرسودگی………………………………………………… ۴۸
۲-۵-۷) شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی………………………………………………… ۴۸
۲-۵-۸) راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی……………………………………… ۴۹
۲-۶) پیشینه پژوهش ……………………………………………………………………………………. ۵۰
۲-۶-۱) پژوهش های انجام شده درداخل کشور …………………………………………… ۵۰
۲-۶-۲) پژوهش های انجام شده در خارج از کشور………………………………………… ۵۳
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………. ۵۷
۳-۲) روش پژوهش ………………………………………………………………………………… ….۵۷
۳-۳) جامعه آماری ……………………………………………………………………………………. …۵۷
۳-۴) حجم نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………… ۵۷
۳-۵) روش های گردآوری اطلاعات ……………………………………………………………… ۵۷
۳-۶) ابزار اندازه گیری داده ها ……………………………………………………………………… ۵۸
۳-۷) روایی……………………………………………………………………………………………… ۶۰
۳-۸) پایایی …………………………………………………………………………………………… ۶۰
۳-۹) روش تجزیه و تحلیل داده ها………………………………………………………………… ۶۱
فصل چهارم: یافته های تحقیق
۴-۱) مقدمه………………………………………………………………………………………………. ۶۴
۴-۲) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها ……………………………………………………………. ۶۵
۴-۳) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها …………………………………………………………… ۶۹
فصل پنجم: جمعبندی و نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵-۱) مقدمه………………………………………………………………………………………………. ۸۰
۵-۲) خلاصه پژوهش…………………………………………………………………………………. ۸۰
۵-۳) یافته های پژوهش………………………………………………………………………………. ۸۱
۵-۴) بحث و نتیجه گیری……………………………………………………………………………. ۸۲
۵-۵) محدودیت های پژوهش………………………………………………………………………. ۸۶
۵-۵-۱) محدودیت های در اختیار پژوهشگر…………………………………………… ۸۶
۵-۵-۲) محدودیت های خارج از اختیار پژوهشگر……………………………………. ۸۶
۵-۶) پیشنهاد های پژوهش………………………………………………………………………… ۸۶
۵-۶-۱) پیشنهادهایی بر اساس نتایج پژوهش…………………………………………… ۸۶
۵-۶-۲) پیشنهادهایی بر اساس تجارب پژوهشگر……………………………………… ۸۸
۵-۶-۳) توصیه به پژوهشگران آینده………………………………………………………. ۸۸
منابع ………………………………………………………………………………………………………. ۹۰
منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………… ۹۰
منابع غیر فارسی ………………………………………………………………………………………… ۹۴
پیوست ها…………………………………………………………………………………………………. ۹۹
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول ۳-۱٫ تناظر مولفه های پاداش اجتماعی با گویه های پرسشنامه مربوطه ۵۸
جدول ۳-۲٫ تناظر مولفه های اعتیاد
به کار با گویه های پرسشنامه مربوطه…………………. ۵۹
جدول ۳-۳٫ تناظر مولفه های تعهد سازمانی با گویه های پرسشنامه مربوطه ۵۹
جدول ۳-۴٫ تناظر مولفه های تعهد سازمانی با گویه های پرسشنامه مربوطه ۶۰
جدول ۴-۱٫ توزیع فراوانی ودرصد فراوانی متغیر جنسیت…………………………………… ۶۵
جدول ۴-۲٫ توزیع فراوانی ودرصد فراوانی متغیر سن………………………………………… ۶۶
جدول ۴-۳٫ توزیع فراوانی ودرصد فراوانی متغیر میزان تحصیلات………………………… ۶۷
جدول ۴-۴٫ توزیع فراوانی ودرصد فراوانی متغیر سابقه کار…………………………………. ۶۸
جدول ۴-۵٫ جدول آزمون K-S جهت بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش ۶۹
جدول ۴-۶٫ بررسی همبستگی بین پاداش اجتماعی و اعتیاد به کار کارکنان ۷۰
جدول ۴-۷٫ بررسی همبستگی بین پاداش اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ۷۱
جدول ۴-۸٫ بررسی همبستگی بین پاداش اجتماعی و فرسودگی شغلی کارکنان ۷۲
جدول ۴-۹٫ ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون گام به گام (فرضیه ۴) ۷۴
جدول ۴-۱۰٫ ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون گام به گام (فرضیه ۵) ۷۶
جدول ۴-۱۱٫ ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون گام به گام (فرضیه ۴) ۷۸
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار ۴-۱٫ نمودار ستونی متغیر جنسیت بر حسب درصد فراوانی…………………………. ۶۵
نمودار ۴-۲٫ نمودار ستونی متغیر سن بر حسب درصد فراوانی………………………………. ۶۶
نمودار ۴-۳٫ نمودار ستونی متغیر میزان تحصیلات بر حسب درصد فراوانی ۶۷
نمودار ۴-۴٫ نمودار ستونی متغیر سابقه کار بر حسب درصد فراوانی……………………… ۶۸
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل ۲-۱٫رویکرد ساختاری فرسودگی شغلی…………………………………………………… ۴۲
فصل اول
کلیات تحقیق
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در …
رابطه کارآفرینی و تامین مالی از طریق بدهی در شرکت های پذیرفته …
رابطه پاداش اجتماعی با اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان …
۴ ,های ,۳ ,۵ ,۲ ,فرسودگی ,اعتیاد به ,پاداش اجتماعی ,فراوانی ودرصد ,با گویه ,گویه های ,نمودار ستونی متغیر ,ودرصد فراوانی متغیر ,فراوانی ودرصد فراوانی ,توزیع فراوانی ودرصد
درباره این سایت